「私の標語」活動

コムチュア四大活動のひとつに「私の標語」活動があります。

年度初めに社員一人ひとりが自分だけの「標語」と、その実行計画を作成します。
この「私の標語」活動では、その達成度を管理評価するだけでなく、
達成に向けた取り組みと、その過程を社員と会社が共有し、
社員および会社がともに成長することを目的としています。
日々、自らの「標語」を意識することで、一人ひとりが自ら考え、
悩みながら工夫をする、そして成長する力を身につけていただきます。

内定者研修

10月1日には内定者オリエンテーションを開催し、同期との顔合わせや入社までのスケジュールを確認します。
11月～3月にかけて実施する内定者研修では、4月の入社に向けて社会人の心構えや振舞い方を学ぶほか、
業務で使用するOffice製品や、SEとしてのアプリ開発を体験できるプログラムを用意しています。
また同期間の交流を深められる貴重な機会を活かすため、研修ではグループワークを多く取り入れるほか、懇親会も実施予定です。
入社までの不安を払しょくし、安心して4月を迎えられるよう皆さんをサポートしていきます！

新人研修

4/1の入社式以降、2か月間の全社研修と、1か月間の部門研修を実施します。
全社研修ではビジネスマナーのほか、ビジネス基礎、ITリテラシー、IT技術基礎などのカリキュラムを用意しています。
研修はすべて対面形式で行われ、講師への質問がしやすく、同期との仲も深めやすい環境が整っています！
IT未経験者も多く入社しますので、基礎からしっかり学ぶことができ、研修終了時には自身の大幅な成長が実感いただけるプログラムとなっています。
また、6月からは部門へ配属され、部門ごとに扱うソリューションに関連した研修を実施します。

＜新人メンター制度＞
一人の新人に対し、一人先輩が担当につき、一年間のOJTを通じて業務に慣れていけるようサポートします。
業務上の質問だけでなく、何かあったときに気軽に相談できる相手がいることで安心して業務に臨むことができます！

年次研修

入社後約半年が経過したタイミングで新人フォローアップ研修を実施します。
研修では入社から現在までの経験を振り返り、自身の成長を実感するとともに、今後の課題と行動計画を作成いただきます。
日々目の前の仕事に追われるだけではなく、腰を据えて自身のキャリアアップを考えられる機会となっています！
また、同期全員が集まる貴重な機会でもあるため、近況報告やグループワークの時間が多く設定されています。
その後、2年目、3年目のタイミングでも集合研修を実施します。
年次研修を通じ、皆さんの自律的成長を会社全体で支援していきます！

階層別研修

役割や期待に応じた階層別研修を実施します。
（例）リーダー研修、初級管理職研修、上級管理職研修　など

ビジネススキル研修

若手・中堅社員を対象にビジネススキル研修を実施します。
（例）ロジカルシンキング、プレゼンテーション、調整力・交渉力　など

共通技術研修

若手・中堅社員を対象に技術研修を実施します。
（例）AI入門、ソフトウェアテスト入門、ITプロジェクト基礎、提案力強化　など

課題別研修

情報セキュリティ、メンタルヘルス、ハラスメント・コンプライアンス、ダイバーシティ、女性活躍などの研修を多数ご用意。

その他

常時12,000件以上のe-learningコンテンツを無料で受講可能であり、ビジネス系だけでなく、IT知識や最新技術まで幅広く学ぶことができます。
必須指定の講座受講だけでなく、自己啓発としても積極的に活用している社員が多くいます。
また自己啓発も奨励しており、上記e-learningを活用した学習や外部セミナー等の参加も推奨しております。

新人メンター制度

入社し配属後、一年間一人の新人に対して必ず一人先輩社員が担当し、
業務を教えながら仕事を進めていく制度です。
時には仕事、プライベートの相談をしたり、一番近い存在として新人に寄り添って
指導する立場を、メンター・メンティーと呼んでおります。
配属後、いきなり一人で仕事をするということなく、先輩社員が
しっかり見てくれるので安心です。

バディ制度

入社後、配属部門の先輩社員が育成担当として「バディ」を務めます。
業務上の相談だけでなく、プライベートや職場での人間関係など気軽に相談できるよう、
中途入社者に寄り添い、OJTにて適宜フォローを行います。