平均年齢は約35歳です。
男性75％、女性25％と男性の割合が多いですが、近年は女性社員の採用も増えております。
詳細については当社のホームページの非財務データをご参照ください。

IPA（情報処理推進機構）、各種推奨ベンダー資格に対しての受験料負担や、取得時のお祝い金（奨励金）支給があります。

はい、PM認定制度があります。
プロジェクトマネージャーの認定レベルは4段階あり、社員が認定レベルを上げていくために、教育研修や資格取得の推奨･支援を行っています。
認定レベルに応じて従事できるプロジェクト規模を限定し、プロジェクトの成功率を上げていくこと、また認定条件を明確にすることで社員へ必要な知識や経験を明示し、キャリアの方向感を示すことにつながっています。

年間休日は各自の有給休暇を除き、125日です。

はい、社会保険は完備されています。

産前産後休暇、育児休暇はもちろんのこと、復職した後の時短勤務制度もあります。子育てと仕事を両立する社員の事情に合わせて個別対応も行っています。

当社では退職金制度にあたるものとして、企業型確定拠出年金制度を運用しております。

こちらからエントリーし応募ください。リクナビ、マイナビも情報を掲載しています。エントリー後、随時選考のご案内をさせていただきます。
（既に活動が終了している場合、ご連絡できない場合がありますこと、ご了承ください。）

当社が求める人物像として掲げている5つの要素である「自律遂行」、「俯瞰的思考力」、「協働力」、「当事者意識」、「自己成長欲求」を基準とし、ガクチカなどのエピソードと紐づけて伺うことで、選考を通して確認をしております。
詳細については採用ホームページの「人物像」をご参照ください。

文系出身でも心配ありません。教育制度の充実もコムチュアの魅力の一つです。
特にプログラミングや情報関係の専門課程を学んでこなかったからといって、出遅れることはありません。
内定者研修から始まる各種研修にじっくりと取り組んで、実力をつけてください。

パソコンスキルやプログラミングスキルなどは入社前に必要なスキルではございません。
コムチュアでは内定者期間中は当社の推奨資格である「基本情報技術者試験」に向けたe-learningを用意、入社後もプログラミング研修を実施するなど研修制度が充実しておりますので、ご安心ください。

SEの仕事を分類すると、主に次のようになります。

1. 1.お客さまの要求に対する聞き取りを行い要求定義を行い、構築するコンピュータシステムの内容を明確化する。
2. 2.定義された要求を実現するために必要なソフトウェアとハードウェアを選定する。
3. 3.ソフトウェアの構築とハードウェアの調達を行う。
4. 4.構築するシステムを設計し開発を行う。
5. 5.テストにより発見された不具合の修正を行う。
6. 6.テストに合格したシステムを構成管理して稼働させる。
7. 7.稼働したシステムの運用管理を行う。
8. 8.運用管理の成果に基づき、お客さまにシステムの改善を提案する。
9. 9.以上の全域に渡り、システム構築のプロジェクトマネジメントを行う。

これらの中には、単にコンピュータの専門知識があるだけでは務まらず、ビジネスパーソンとしてのコミュニケーション能力や、お客さまの業種・業界に関する知識が必要となるものもあります。つまり、技術力だけでなく、コミュニケーション能力や企画・提案力、様々な分野の専門知識が必要です。文系、理系はあまり意識する必要はありません。

新入社員研修の期間中に社内の組織やそれぞれの業務内容を詳しく学びます。
その上で配属希望を確認し、配属先を決定します。
配属先は、会社全体の事業計画や組織運営方針により必ずしも希望通りになるとは言えませんが、それぞれの適性に合うこと、また将来のキャリアアップに最も適していること等を十分に検討して、配属先を決定しています。

お客さま先に常駐して仕事を行っているプロジェクトは数多くあります。
社内と大きく異なる点は、本社での受託開発では目にすることができないような大規模なシステムに触れる機会が生まれることと、 お客さまとコミュニケーションを図り、仕事を進めることです。

お客さま先で仕事を行うメリットとしては、社内とは異なる仕事の進め方や社風、異文化を体験しながら、お互いの信頼関係の構築と自己成長に役立てることができます。
またコムチュア社員のみではなく、いろいろな会社の人と出会えるという楽しみもあります。

「コムチュアの社員はお客さまの立場に立ち、よく気がつく」という評価をいただきます。コムチュアには相手への「気配り」や「マナー」を重んじる社風があり、お客さまの｢ささやき｣（ご要望）を｢カタチ｣（実現）にし、付加価値の高いサービスを提供したいという強い意志があるからです。お客さまに必要とされる人材になるために、独自の社風づくりは重要なことだとコムチュアは考えています。

また、年齢や役職を越えてどんなことでも議論できる雰囲気があり、活気があるオフィスです。ぜひ一度お越しください。

約3割です。

東証プライム上場、創業以来黒字経営の安定基盤を持ちながら、常に新しい分野への取り組みを推進しているコムチュアでは、年齢を問わずやる気がある人にどんどんチャンスが回ってきます。
また実力主義で、挑戦や頑張りを評価する風土があります。中途入社で役職付となった社員も多くおり、中途入社者であることのハンデはありません。

コムチュアは独自の社風づくりを重要視しています。お客さまの｢ささやき｣（ご要望）を｢カタチ｣（実現）にし、付加価値の高いサービスを提供したいという強い意志があるから、お客さまから「コムチュアの社員はお客さまの立場に立って、よく気がつく」という評価をいただけているのだと考えます。

こちらの応募フォームからエントリーください。

同額での待遇となります。

定期昇給として、原則6月に昇給がございます。
●年4回の昇給制度あり
業務上著しい成果を出し、かつ今後も一定の成果を出せると所属長が評価した場合は、翌年6月の定期昇給を待たずに昇給する制度です。

入社１年目～３年目を対象に年１回開催している年次研修のほか、
リーダー以上を対象に役割・期待に応じた階層別研修を実施しております。
また若手・中堅社員を対象にビジネススキル研修や共通技術研修（IT関連）を実施しており、
エンジニアとしての専門知識だけでなく、ビジネスパーソンとして必要なスキルを総合的に身につけることができます。
上記に加え、全社員を対象とした課題別研修や、所属部門ごとに実施する部門別研修を適宜開催しております。

集合研修以外にも、常時12,000件以上のe-learningコンテンツを無料で受講可能です。
必須指定の講座受講だけでなく、自己啓発としても積極的に活用している社員が多くいます。
また自己啓発も奨励しており、上記e-learningを活用した学習や外部セミナー等の参加も推奨しております。