一般事業主行動計画｜コムチュア株式会社

2024年4月1日
コムチュア株式会社

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

2024年4月1日～2026年3月31日までの2年間

目標1：柔軟な働き方を取り入れたワークライフバランス充実の実現。

＜対策＞
・2024年1月～　ワークスマートデーの推進。
　-社内メールでのリマインド及び社内報などによる社員への周知。（毎月）
・勤怠管理システムによる週次の労働時間管理の実施。

目標2：年次有給休暇の取得推進。

＜対策＞
・2024年4月～　有給奨励日の推進。
・計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準にする。
　-数値目標：期間年度内の平均実績にて有給休暇取得率80％達成。（2022年実績74.1％）

目標3：男性社員の育児休業取得推奨。

＜対策＞
・2024年4月～　促進のための周知方法の検討。
・2025年4月以降　社内報などを活用した周知・啓発の実施。

2022年4月1日
コムチュア株式会社

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

2022年4月1日～2026年3月31日までの4年間

（1）管理職に占める女性管理職の割合が低い
（2）男女の勤続年数の差異

目標1：管理職に占める女性管理職の割合を現状の3割増を目標とする。

＜取組内容＞

2022年 10月～	仕事とプライベートを両立するための環境作り（産育休取得、復職後の時短勤務や育児・介護による在宅勤務など）が必要であることに対し、周囲の理解を深めるため、上長向けに先輩ワーキングマザーからの「アドバイスMTG」の設定を検討。
2023年 4月～	リーダー育成プログラムの策定。（中堅層の（女性）社員を対象とする、育成のための研修の検討。）

目標2：男女の平均継続勤務年数の差異34%を縮小する。

＜取組内容＞

2022年 7月～	長期就業がしやすい環境作り。長時間労働の是正：勤務管理を徹底するため、月中での適正時間との乖離者や月中での超過者へのアラートなど残業抑制の実施。
2023年 4月～	女性交流会等を実施し、若手女性社員に働き続けられる環境であることの共有の場を設定。

コムチュアは、女性活躍推進法に基づく、優良企業として「えるぼし認定」を受けています。
本認定は女性の活躍に関する取組の実施状況が優良な企業として厚生労働大臣の認定を受けるもので、当社は１つ星を獲得しております。

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