クラウドとビッグデータ/AIでDX時代をリードする

健康経営宣言

コムチュア株式会社は、2024年1月に「コムチュアグループ健康経営宣言」を制定しました。
これは、単に病気にならなければいいということではなく、社員が主体的に健康維持・増進に努め、心身ともにいきいきと働くことで”夢”の実現を果たし、コムチュアグループ全体の社会価値創造につなげたいという思いが込められています。

健康経営体制

健康経営をさらに推進するために、社長を健康経営最高責任者とし、重要事項については各会議体で審議、決議、共有を図っています。
各部門からHR推進者を選出し、社員の声を健康経営施策に反映できるような体制や、健康保険組合、専任産業医とも情報共有を行い、効率的な施策展開ができる体制を整えています。

【コムチュアグループ健康経営組織体制】

経営戦略マップ

社員が「健康」で「働きがい」をもっていきいきと働くことができれば、当社の基本理念「お客様には”感動”を、社員には”夢”を」の実現につながるという考えのもと、理念に向けての健康経営推進活動とその指標を「健康経営戦略マップ」として策定しました。
こころもからだも「健康」である状態を全社で推進していくことで、社員の働きがいやモチベーションがいっそう向上し、仕事と私生活において幸福を感じられる状態の実現を目指しています。

健康課題に対しての目標と施策

健康経営を通して「からだの健康」「こころの健康」「働き方改革」の３つの観点から健康施策を実施しています。

＜重点的な施策＞
・定期健康診断受診率100％へ向けた取り組み
・婦人科健診の費用補助
・社内相談窓口「こころとからだの健康相談窓口」の開設
・管理職向けラインケア研修などのメンタルヘルス対策
・年次有給休暇取得率の向上（有休プラス１取得の推奨）
・残業抑制（ワークスマートデーの導入）
・部活動、全社懇親イベント等の社内コミュニケーション推進
・社内健康ポータルサイトの開設
・社内健康ポスターの掲示
・社内でのお弁当販売
・その他健康イベントの開催

＜目標値および実績＞